2.14
Změny v odměňování za práci v roce 2025
Mgr. Martina Kaplán
S účinností od 1. 8. 2024 a 1. 1. 2025 se mění některá ustanovení zákoníku práce upravující odměňování za práci.
Změny týkají se mzdy, tj. zaměstnavatelů v soukromé sféře:
-
stanovuje se valorizační mechanizmus pro výpočet minimální mzdy;
-
minimální mzda se vypočte jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy;
-
pro rok 2025 minimální mzda činí 20 800 Kč a hodinová minimální mzda 124,40 Kč;
-
ruší se zaručená mzda. Za práci tudíž zaměstnanci musí být odměňování nejméně na úrovni minimální mzdy. Do té se podle nové úpravy nebude započítávat také mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví (§ 114a ZP).
Změny týkající se platu:
-
zavádí se zaručený plat. Plat nesmí být nižší než nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Ta je stanovena ve 4 úrovních;
-
práce jsou do skupin prací rozděleny dle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací, v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb.;
-
nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlásí Ministerstvo práce a sociální věcí sdělením ve Sbírce zákonů;
-
zvyšují se nejnižší částky platových tarifů v jednotlivých platových třídách;
-
omezuje se maximální výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí na 15 % měsíční minimální mzdy. Rozpětí výše příplatku vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů;
-
pro rok 2025 je tento příplatek stanoven ve výši 1 040 až 3 120 Kč za měsíc;
-
sjednocení horní hranice osobního příplatku na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, pro všechny zaměstnance;
-
platový tarif nepedagogických pracovníků dle tabulky v příloze č. 2 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.;
-
zápočet praxe zaměstnanců na mateřské, rodičovské nebo pečujících o osobu závislou na péči jiné osoby bez omezení (předchozí úprava maximálně 6 let).
Změny týkající se odměn z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr:
-
upravena možnost sjednat odměnu z dohody s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí a práci v sobotu a neděli. Odměna z dohody musí být poskytnuta alespoň ve výši minimální mzdy. Této výše musí dosáhnout po odečtení přihlédnuté odměny za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí a práci v sobotu a neděli.
Změny týkající se výpočtu minimální mzdy, zaručené mzdy, zaručeného platu a výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí jsou fakticky účinné od 1. 1. 2025.
Úplná aplikace novelizovaného znění § 112 ZP bude navíc u zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3 ZP možná až…
