Změny v odměňování za práci od 1. 8. 2024

2.14

Změny v odměňování za práci od 1. 8. 2024

Mgr. Martina Kaplán

S účinností od 1. 8. 2024 se mění některá ustanovení zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) upravující odměňování za práci.

 NahoruZměny týkají se mzdy, tj. zaměstnavatelů v soukromé sféře

• stanovuje se koeficient pro výpočet minimální mzdy,

• ruší se zaručená mzda. Za práci tudíž zaměstnanci musí být odměňování nejméně na úrovni minimální mzdy. Do té se podle nové úpravy nebude započítávat také mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví (§ 114a ZP).

 NahoruZměny týkající se platu

• zavádí se zaručený plat. Plat nesmí být nižší než nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Ta je stanovena ve 4 úrovních:

  1. 1. skupina prací – 1násobek minimální mzdy,
  2. 2. skupina prací – 1,2násobek minimální mzdy,
  3. 3. skupina prací – 1,4násobek minimální mzdy,
  4. 4. skupina prací – 1,6násobek minimální mzdy;

• práce budou do skupin prací rozděleny dle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací, v souladu s nařízením vlády;

• nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlásí Ministerstvo práce a sociální věcí sdělením ve Sbírce zákonů;

• zvyšují se nejnižší částky platových tarifů v jednotlivých platových třídách;

• omezuje se maximální výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí na 15 % měsíční minimální mzdy. Rozpětí výše příplatku vyhlásí…