Vnitřní předpis ZAMĚSTNAVATELE

pro uplatnění konta pracovní doby

 

 

Zaměstnavatel ...................................... (název a sídlo) vydává na základě ustanovení § 86 odst. 1 a § 305 zákoníku práce tento

 

vnitřní předpis pro uplatnění konta pracovní doby.

 

 

Čl. I

Rozsah platnosti

 

a) Tento předpis se vztahuje na ......................................... (uvedou se pracoviště nebo skupiny zaměstnanců, popřípadě jednotliví zaměstnanci, kde bude tento způsob uplatněn).

b) Konto pracovní doby podle tohoto předpisu bude uplatněno po projednání se zaměstnanci, kterých se týká.

 

Čl. II

Pracovní doba

 

a) Vyrovnávací období, během něhož je nutno vyrovnat dobu skutečně odpracovanou v jednotlivých týdnech se stanovenou týdenní pracovní dobou, tj. ........ hodin (nejvíce 40), činí ....... týdnů (nejvýše 26). Za toto vyrovnání odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec.

b) Účet pracovní doby zaměstnance obsahuje:

- stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu,

- rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny,

- skutečně odpracovanou pracovní dobu v jednotlivých týdnech.

c) Případnou prací přesčas je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu v celém vyrovnávacím období, tedy nad násobek týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období. Její rozsah se určí až po skončení vyrovnávacího období.

 

Čl. III

Způsob odměňování

 

a) Zaměstnanci přísluší stálá měsíční mzda ve výši 80 % (může být i více, nikdy méně) jeho průměrného výdělku dosaženého v posledních dvanácti měsících před zavedením konta pracovní doby.

b) Stálá mzda se zaměstnanci vyplácí, pokud v příslušném měsíci odpracoval celou pracovní dobu stanovenou na tento měsíc. Vyplácí se i tehdy, pokud mu na tento měsíc pracovní doba rozvržena nebyla.

c) Stálá mzda nepřísluší za dobu, po kterou zaměstnanec nepracoval, ačkoli podle rozvrhu pracovat měl, např. pro dovolenou, nemoc nebo jiné překážky v práci na jeho straně.

d) Za výkon práce přísluší zaměstnanci mzda ve výši a podle podmínek stanovených mzdovým řádem (popřípadě sjednaných v pracovní nebo jiné smlouvě).

e) Za dobu překážek v práci na straně zaměstnance se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy podle druhu překážky buď za dobu nezbytně nutnou (např. při návštěvě lékaře) nebo v rozsahu směny stanovené na příslušný den (např. při vlastní svatbě).

f) Za dobu překážek na straně zaměstnavatele zaměstnanci přísluší:

- při prostoji poměrná část stálé mzdy,

- při nepříznivých povětrnostních vlivech 75 % poměrné části stálé mzdy,

- bude-li v těchto případech převeden se svým souhlasem na jinou práci, případný doplatek k dosažené mzdě, a to do výše uvedené v předchozích bodech,

- při jiných překážkách v práci stálá mzda (poměrná část) nepřísluší

 

 

Čl. IV

Účet mzdy

 

a) Rozdíly mezi skutečně dosaženou a stálou měsíční mzdou se vykazují na účtu mzdy jednotlivých zaměstnanců. Tento účet vede ............................... (uvede se pověřený zaměstnanec).

b) Je-li po skončení vyrovnávacího období nebo při skončení pracovního poměru zaměstnance vykázán na účtu jeho mzdy kladný rozdíl (ve prospěch zaměstnance), zaměstnanci se tento rozdíl vyplatí.

c) Je-li po skončení vyrovnávacího období nebo při skončení pracovního poměru zaměstnance vykázán na jeho účtu mzdy záporný rozdíl (v neprospěch zaměstnance), lze mu srazit pouze částku odpovídající poměrné části stálé mzdy za dobu, kdy nepracoval, ačkoli pracovat měl [čl. III písm. c) a e)].

d) Rozdíly ve mzdě vzniklé při uzavření účtu mzdy se vyrovnají v nejbližším výplatním období po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru.

 

 

Čl. V

Závěrečná ustanovení

 

a) V otázkách v tomto předpise neupravených platí obecná ustanovení zákoníku práce (např. § 93 - práce přesčas, § 83 - maximální délka směny, § 88 - přestávky v práci a další).

b) Do tohoto předpisu lze nahlédnout u ........................... (kde).

c) Každý zaměstnanec má právo nahlédnout do svého účtu pracovní doby i do účtu mzdy a pořídit si z nich v případě potřeby výpis, a to na náklady zaměstnavatele.

d) Za dodržování tohoto předpisu odpovídá .................................... (uvede se, kdo), který též kontroluje způsob vedení účtů pracovní doby a účtů mzdy jednotlivých zaměstnanců včetně správnosti údajů na nich uvedených.

 

Čl. VI

Doba platnosti

 

Tento předpis nabývá účinnosti dnem ........................ a platí do ................... Po této době může být prodloužen, změněn nebo zrušen, a to po předchozím projednání se zaměstnanci, jichž se týká.

 

 

V ....................... dne ..............................

 

 

....................................

zaměstnavatel

Komentář:

 

Změny k 1. 1. 2012:

 

Novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2012 zavádí, pokud jde o konto pracovní doby jako zvláštního způsobu rozvržení pracovní doby, významnou změnu, a to ve způsobu jeho zavedení. Vnitřní předpis o zavedení konta pracovní doby může vydat výhradně ten zaměstnavatel, u něhož nepůsobí odborová organizace (novelizované ustanovení § 86 odst. 1 ZP). Na rozdíl od úpravy platné do 31. 12. 2011 tak nemá zaměstnavatel, u něhož působí odborová organizace, právo výběru, zda konto pracovní doby zavede v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, ale povinně musí využít kolektivní smlouvu. Vnitřní předpis, kterým se zavádí konto pracovní…