VNITŘNÍ
PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSTUPU
PŘI PROVÁDĚNÍ KONTROL VĚCÍ, KTERÉ ZAMĚSTNANCI VNÁŠEJÍ DO OBJEKTU ZAMĚSTNAVATELE NEBO
VYNÁŠEJÍ Z OBJEKTU ZAMĚSTNAVATELE,
A
PŘI PROVÁDĚNÍ PROHLÍDEK ZAMĚSTNANCŮ
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné
označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
K zajištění
jednotného postupu při provádění kontrol
věcí, které zaměstnanci vnášejí do objektu zaměstnavatele nebo vynášejí
z objektu zaměstnavatele a při
provádění prohlídek zaměstnanců vydávám
tento
vnitřní
předpis
o postupu při provádění kontrol věcí, které zaměstnanci vnášejí do
objektu zaměstnavatele nebo vynášejí z objektu zaměstnavatele a při provádění prohlídek zaměstnanců
1. Podle ustanovení ...... (uvést konkrétní ustanovení
pracovního řádu) pracovního řádu jsou zaměstnanci povinni na vyzvání .........
(uvést pověřeného zaměstnance - např. zaměstnance ostrahy, zaměstnance
kontrolního útvaru) předložit ke kontrole věci, které vnášejí a vynášejí do/z objektu zaměstnavatele, popřípadě
se podrobit osobní prohlídce; osobní prohlídku může provádět jen osoba stejného
pohlaví.
2. Pověření zaměstnanci
uvedení v bodě 1 (dále jen „pověření zaměstnanci“) jsou oprávněni při kontrole věcí, které zaměstnanci vnášejí do objektu zaměstnavatele nebo
které vynášejí z objektu zaměstnavatele, prohlížet zaměstnancům zejména .........(např.
tašky a jiná zavazadla, oděvy).
3. Pověření zaměstnanci
jsou oprávněni provádět osobní prohlídky zaměstnanců. Osobní prohlídku zaměstnance
může provádět jen pověřený zaměstnanec stejného pohlaví.
4. Při provádění kontrol a osobních prohlídek musí být zaměstnancům zajištěno právo na ochranu osobnosti, občanské cti a lidské důstojnosti.
5. Zjistí-li pověřený
zaměstnanec při kontrole nebo prohlídce, že zaměstnanec z objektu zaměstnavatele
odnáší bez povolení věci, které jsou majetkem zaměstnavatele, tyto věci zajistí
a neprodleně to oznámí .........(uvést příslušného vedoucího zaměstnance ).
6. Vnitřní předpis je uložen
k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické
podobě je…
