VNITŘNÍ
PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE
K
VYMEZENÍ DALŠÍCH PŘÍPADŮ, KDY NEVZNIKÁ POVINNOST ZAMĚSTNANCE K ÚHRADĚ NÁKLADŮ V
SOUVISLOSTI SE ZVYŠOVÁNÍM KVALIFIKACE
Zaměstnavatel ..............
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
Podle § 305 a 235 odst. 3 zákoníku práce vydávám tento
vnitřní předpis
k vymezení dalších případů, kdy nevzniká povinnost zaměstnance
k úhradě
nákladů v souvislosti se zvyšováním kvalifikace.
1. Zaměstnanci,
který nesplnil svůj závazek setrvat v pracovním poměru po dobu sjednanou
v kvalifikační dohodě uzavřené podle § 234 zákoníku práce, vedle případů vymezených
v zákoníku práce, nevzniká povinnost uhradit náklady též v případě, že k
rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu ............(uvést důvod - např.
následování manžela do místa bydliště, péče o dítě mladší než ... let apod.)
2. Ustanovení
bodu 1 se vztahuje za stejných podmínek na zaměstnance, který uzavřel kvalifikační
dohodu podle § 234 zákoníku práce v souvislosti s prohlubováním
kvalifikace.
3. Tento
vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku).
4. Tento
vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem.........
..............................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zástupce
Komentář:
K obecným podmínkám vydání vnitřního předpisu zaměstnavatele a
jeho možného obsahu - viz Úvod.
Zákoník práce v § 232 stanoví, že při zvyšování kvalifikace přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno
s náhradou mzdy (platu) ve stanoveném rozsahu, přičemž mohou být sjednána
nebo stanovena vyšší nebo další práva pro zaměstnance, který si zvyšuje
kvalifikaci (v kvalifikační dohodě, v kolektivní smlouvě, ve vnitřním
předpisu).
V souvislosti se
zvyšováním kvalifikace mohou zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřít kvalifikační
dohodu podle § 234 zákoníku práce. Předmětem této dohody je zejména závazek zaměstnavatele, že umožní
zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele
v zaměstnání po sjednanou dobu nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené
se zvyšováním kvalifikace, a to i tehdy, jestliže zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace.
Doba závazku setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele může být nejdéle 5 let. Tuto
dohodu nelze uzavírat při prohlubování kvalifikace (je povinností zaměstnance
soustavně si prohlubovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě,
a zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení k prohloubení kvalifikace). Jestliže však předpokládané
náklady na prohloubení kvalifikace dosahují alespoň 75.000 Kč, lze tuto
dohodu uzavřít; v tom případě však zaměstnavatel nemůže zaměstnanci prohloubení
kvalifikace uložit jako povinnost.
Podmínkou
platnosti uvedené dohody je písemná forma a dohodnutí stanovených náležitostí,
kterými jsou druh kvalifikace a způsob
jejího zvýšení (prohloubení), doba, po
kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u
zaměstnavatele v zaměstnání (nejdéle 5
let, přičemž do doby setrvání v zaměstnání se…
