PRÉMIOVÝ
ŘÁD
Zaměstnavatel .......................................... (uvést
jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený .............................................. vydává po
projednání s odborovou organizací tento
prémiový řád
Čl. 1
Rozsah
platnosti
Prémiový řád se
vztahuje na ................... (uvést činnosti, jejich okruh, popř. pracoviště, pro
které se tento řád vydává).
Čl.
2
Prémiové
ukazatele
1. Prémie se zaměstnancům
uvedeným v čl. 1 poskytne za splnění těchto ukazatelů: .................................... (uvést
konkrétní úkoly, ekonomické ukazatele, popř. odkaz na prémiový list, ve kterém
jsou jednotlivé ukazatele uvedeny a kde se vedou záznamy o jejich plnění).
2. S prémiovými
ukazateli musí být zaměstnanci, uvedení v čl. 1, seznámeni vždy předem, nejpozději
před začátkem prémiového období.
3. Kontrola a
vyhodnocení plnění ukazatelů musí být provedeno písemně. Provádí jej ........................
(uvést jméno příslušného vedoucího zaměstnance). Záznam bude uložen u .................... (koho,uvést
jméno) a s výsledky kontroly musí být seznámeni všichni zaměstnanci odměňovaní touto prémií vždy před jejím vyplacením.
Poznámka: je-li
zavedena praxe prémiových listů, uvádějí se příslušné záznamy na těchto
listech. V takovém případě je vhodné uvést ustanovení o prémiových listech do bodu 3.
Čl.
3
Způsob
prémiování
Alt. 1
1. Prémie za splnění stanovených ukazatelů se
poskytuje individuálně jednotlivým zaměstnancům.
2. Pokud se
individuální prémie vypočítává v procentech základního tarifu zaměstnance,
jde vždy o základní tarif přepočtený podle odpracované doby. Vypočítává-li se
z ekonomického ukazatele vytvářeného pracovním kolektivem nebo
v rámci organizační jednotky, krátí se individuální prémie v případě,
že prémiovaný zaměstnanec neodpracoval v prémiovém období stanovenou
pracovní dobu, úměrně k této neodpracované době. To neplatí, jde-li o
prémii vypočtenou z dosažené úspory, o niž se zasloužil prémiovaný zaměstnanec.
Alt. 2
1. Prémie za splnění
stanovených ukazatelů se poskytuje jako kolektivní, tj. celému kolektivu zaměstnanců
pracoviště uvedenému v článku 1.
2. Mezi jednotlivé členy
kolektivu rozděluje prémii ............................... (uvést jméno příslušného
vedoucího zaměstnance).
Přitom je povinen přihlížet:
- k době odpracované jednotlivými zaměstnanci v
prémiovém období;
- k
pracovnímu výkonu a k pracovní iniciativě;
- k
plnění stanovených úkolů a celkových zásluhách jednotlivých zaměstnanců na splnění
stanovených ukazatelů
- ke
kvalitě práce jednotlivých členů kolektivu.
3. Při rozdělování
kolektivní prémie je vedoucí zaměstnanec povinen dbát, aby byly dodrženy zásady
rovného zacházení a zmezeno jakékoli formě diskriminace ve shodě
s ustanoveními antidiskriminačního zákona.
4. Pokud vedoucí některému
zaměstnanci podíl na kolektivní prémii nepřizná, je povinen mu oznámit důvody
svého rozhodnutí. Spočívají-li tyto důvody v neuspokojivých pracovních
výsledcích, oznámí mu je písemně s upozorněním, že pokud zaměstnanec nedostatky
v práci ve lhůtě do .... dnů neodstraní, může to být důvodem k výpovědi.
Čl.
4
Prémiová
sazba
1. Za splnění ukazatelů
uvedených v čl. 2 se poskytne prémie ve výši ............................ (uvede se zpravidla
stanovené procento prémiové základny nebo pevná, předem stanovená částka nebo
stanovené procento objemu dosažené úspory vyjádřené v Kč nebo stanovené
procento konkrétního ekonomického ukazatele - např. tržeb apod.).
2. Za překročení ukazatelů uvedených v čl. 2 se prémie zvyšuje
o ............ (uvést např. procentní závislost, pevnou částku apod.).
3. Při nesplnění ukazatelů se prémie:
Alt. 1: neposkytuje.
Alt. 2: krátí o .............. (toto krácení se uvede zpravidla obdobně
jako při překročení).
Čl.
5
Prémiová
základna
Výše prémie podle čl. 4 se vypočítává:
Alt. 1: ze základní tarifní mzdy zaměstnance přepočtené
za dobu odpracovanou v prémiovém období;
Alt. 2: z úhrnu základních tarifních mezd takto
prémiovaných zaměstnanců připadajících na prémiové období;
Alt. 3: ze stanoveného ekonomického ukazatele .................. (uvést
konkrétní ukazatel);
Alt. 4: z dosažené úspory vyjádřené v Kč, a to ve výši..........%
této úspory;
Alt. 5: ..............................................................
Pozn.: Tento bod se neuvádí, je-li prémie
stanovena pevnou částkou.
Čl.
6
Prémiové
období
Prémie se poskytují za ........................(měsíc, čtvrtletí,
rok, výjimečně jiné časové období).
Čl.
7
Výplata…
