Osobní ochranné pracovní prostředky

3.8.1 Osobní ochranné pracovní prostředky

Jaroslava Pfeilerová

Pokud není možné, aby zaměstnavatel ochránil zaměstnance před souvisejícími riziky (např. popálením rukou, poškozením zraku, mechanickým poškozením apod.) změnou nebo úpravou organizace práce (např. vyšším stupněm automatizace či robotizace pracovišť), musí zajistit ochranu zaměstnanců individuálním způsobem. Ve většině případů se individuální ochranou zaměstnanců rozumí – poskytnutí osobních ochranných prostředků (OOPP).

Ochranné oděvy a obuv

OOPP nejsou běžné oděvy a obuv nebo vybavení používané např. při sportu, sebeobraně apod., neboť tyto oděvy a obuv zaměstnance nechrání a nejsou uzpůsobeny pro prostředí, kde podléhají mimořádnému opotřebení a znečištění.

Požadavky na OOPP

Ochranné prostředky musejí zajistit zaměstnancům individuální ochranu před riziky, nesmějí ohrožovat jejich zdraví, nesmějí bránit při výkonu práce a musejí splňovat požadavky stanovené nařízením vlády č. 21/2003 Sb. OOPP, které zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje, také musejí odpovídat pracovnímu prostředí, fyziognomii zaměstnance a nesmějí pro zaměstnance představovat další riziko. Na kvalitě OOPP by zaměstnavatel neměl šetřit a měl by brát v úvahu jejich trvanlivost, odolnost a intenzitu používání v daném pracovním prostředí

Bezplatné poskytnutí OOPP

V prostředí, ve kterém oděv a obuv při práci podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění, je zaměstnavatel povinen zaměstnancům tyto ochranné prostředky bezplatně poskytnout. Každý OOPP by měl být určen pro osobní užívání jednoho zaměstnance. Použití jednoho OOPP pro více zaměstnanců lze povolit pouze v případě, že nehrozí onemocnění přenosnými chorobami. OOPP je majetkem zaměstnavatele, který jej předem stanoveným způsobem vydává (zapůjčuje) zaměstnancům do trvalého užívání nebo jen na předem stanovenou dobu pro výkon konkrétní práce. Při přebírání OOPP musí být zaměstnanec upozorněn, že pomůcky nesmí odnášet domů a používat je pro svou osobní potřebu. Pro jejich ukládání musí být v organizaci určen prostor, např. šatna, skříňka apod. Nové pracovní oděvy a obuv jsou poskytovány až po skončení užitné doby dříve poskytnutých OOPP. Opotřebované a neopravitelné oděvy a obuv zaměstnanec vrací zaměstnavateli.

Vnitřní předpis

Přesný postup, jak má zaměstnavatel sestavit seznam pro poskytování OOPP, není stanoven žádným právním předpisem. Zpravidla zaměstnavatel vlastní seznam vydá formou vnitřního předpisu (nebo přílohy k vnitřnímu předpisu).

Jako pomůcka při správné volbě OOPP u jednotlivých zaměstnanců slouží nařízení vlády č. 495/2001 Sb.:

• V příloze č. 1 tohoto nařízení vlády je uvedena tabulka „hodnocení rizik“. Podle tohoto přehledu zaměstnavatel u každého zaměstnance označí části těla, které jsou při výkonu práce ohroženy určitým rizikem (hlava, ruce, oči apod.), a pak vymezí druh rizika (např. chlad, horko, oheň, chemické látky, plísně apod.).

• Podle přílohy č. 2 nařízení vlády č. 495/2001 Sb. zaměstnavatel vybere příslušnou pomůcku (např. na ochranu očí brýle, na ochranu rukou rukavice apod.).

• Podle přílohy č. 3 nařízení vlády č. 495/2001 Sb., jež obsahuje „přehled prací a činností, které vyžadují poskytnutí OOPP“, zaměstnavatel vypracuje seznam zaměstnanců, kterým budou OOPP poskytnuty.