dnes je 20.2.2025

Input:

Sestavení rozpočtu FKSP na rok 2025

10.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2.8
Sestavení rozpočtu FKSP na rok 2025

Ing. Lucie Mrázová

Právní úprava FKSP

Způsob čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) se v současnosti stanoví zejména v kolektivní smlouvě, v kolektivní dohodě nebo ve vnitřním předpise.

FKSP je naplňován zálohově z roční plánované výše v souladu s jeho schváleným rozpočtem. Vyúčtování skutečného základního přídělu se provede v rámci účetní závěrky, ke dni, k jehož konci se sestavuje řádná účetní závěrka.

Fond kulturních a sociálních potřeb se mimo jiné řídí zákonem č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění změn provedených zákonem č. 214/2020 Sb. a zákonem č. 251/2021 Sb.

Ustanovení § 48 odst. 8. a § 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech říká, že v roce 2025 činí základní příděl do FKSP 1 % z ročního objemu platů, případně jejich náhrad, popř. na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci.

Změny ve využití FKSP pro rok 2025

Prezident republiky dne 6. 2. 2025 podepsal Vládní návrh zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o Národní rozvojové bance – EU.

Do té doby platilo, že alespoň 50 % prostředků fondu bylo nutné vyčlenit na produkty spoření na stáří, přičemž nevyčerpané částky bylo možné převést do dalších let, ale opět je bylo možné využít pouze pro tento účel. Přijetím zákona o Národní rozvojové bance dochází ke zrušení povinnosti vázat 50 % rozpočtovaného základního přídělu do FKSP na produkty spoření na stáří zaměstnanců.  Nově mohou být prostředky FKSP využity na příspěvek na stravování, zdravotní a volnočasové benefity, dary a další formy podpory zaměstnanců.

Tam kde působí odborová organizace, se dohodne v rámci kolektivního vyjednávání, na co se peníze použijí. Výsledkem je kolektivní smlouva (popř. kolektivní dohoda). Tam kde není, může zaměstnavatel se svými prostředky disponovat podle svého uvážení. Ale jsou takoví zaměstnavatelé (ředitelé), kteří dávají zaměstnancům vybrat. Vybrané aktivity, na které bude zaměstnavatel přispívat, musí být písemně stanoveny ve vnitřním předpisu organizace.

Nahrávám...
Nahrávám...