Rodičovský příspěvek

Dotaz:

Naše zaměstnankyně si požádala o poskytnutí rodičovské dovolené od 15. 6. 2018 do 31. 8. 2020. Dle žádosti je tedy vyjmuta z evidenčního počtu. Nyní by tato zaměstnankyně, která je v současné době na rodičovské dovolené, chtěla pracovat na pracovní smlouvu na úvazek 0,2, a to na stejné pozici dle původní pracovní smlouvy jako speciální pedagog u téhož zaměstnavatele.

Je možné ji na takovýto úvazek zaměstnat, když je vyjmuta z evidence? Bude jí i nadále náležet…