Dotaz:
Jsme PO. Pokud zaměstnanec odpracuje za měsíc více hodin, dle dohody přesčasy neproplácíme, ale převádíme jim je do náhradního volna. Pokud má zaměstnanec tolik hodin náhradního volna, že si může vybrat celý den volna, má nárok na stravenky právě za tento den? Někde jsem se dočetla, že hodiny náhradního volna pro poskytování stravenek nelze sčítat. A bylo by nutné, aby zaměstnanec skutečně ten den odpracoval min. 3 hodiny a náhradní…