Odvod pojistného na zdravotní pojištění

Dotaz:

Zaměstnankyně pracuje na zkrácený pracovní úvazek. Hrubá mzda je 8 100 Kč. Jako zaměstnavatel jsme povinni dopočítat zdravotní pojištění do minimálního vyměřovacího základu. Jaké nezbytné dokumenty máme v této souvislosti požadovat od zaměstnankyně při nástupu do zaměstnání? V případě, že v průběhu zaměstnaneckého poměru začne pracovat současně u jiného zaměstnavatele, musí nám tuto skutečnost hlásit? Jak zamezit tomu, aby částka do minimálního…