2.14
Změny v odměňování za práci od 1. 8. 2024
Mgr. Martina Kaplán
S účinností od 1. 8. 2024 se mění některá ustanovení zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) upravující odměňování za práci.
NahoruZměny týkají se mzdy, tj. zaměstnavatelů v soukromé sféře
-
stanovuje se koeficient pro výpočet minimální mzdy,
-
ruší se zaručená mzda. Za práci tudíž zaměstnanci musí být odměňování nejméně na úrovni minimální mzdy. Do té se podle nové úpravy nebude započítávat také mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví (§ 114a ZP).
NahoruZměny týkající se platu
-
zavádí se zaručený plat. Plat nesmí být nižší než nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Ta je stanovena ve 4 úrovních:
- 1. skupina prací – 1násobek minimální mzdy,
- 2. skupina prací – 1,2násobek minimální mzdy,
- 3. skupina prací – 1,4násobek minimální mzdy,
- 4. skupina prací – 1,6násobek minimální mzdy;
-
práce budou do skupin prací rozděleny dle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací, v souladu s nařízením vlády;
-
nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlásí Ministerstvo práce a sociální věcí sdělením ve Sbírce zákonů;
-
zvyšují se nejnižší částky platových tarifů v jednotlivých platových třídách;
-
omezuje se maximální výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí na 15 % měsíční minimální mzdy. Rozpětí výše příplatku vyhlásí…
