3.24.13
Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví
JUDr. Petr Bukovjan
Ustanovení § 83a ZP umožňuje za splnění příslušných podmínek, aby pracovní doba zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut nebo zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání (zákonem označovaného jako "zaměstnanec ve zdravotnictví"), činila až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.
Jestliže do 31. 7. 2024 mohla být tato varianta naplněna u zaměstnance v pracovním poměru jen kombinací práce ve směně dlouhé maximálně 12 hodin a práce přesčas nebo jen prací přesčas (popř. u zaměstnanců s kratší pracovní dobou výjimečně prací tzv. nad úvazek), od 1. 8. 2024 může zaměstnavatel podle § 83 odst. 2 ZP rozvrhnout zaměstnanci ve zdravotnictví pracovní dobu do směny dlouhé až 24 hodin (jde o výjimku z jinak standardního pravidla, že délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin).
Zaměstnavatel musí nicméně dobře zvážit, jestli za dodržení zákonných podmínek využije této možnosti a zaměstnanci ve zdravotnictví rozvrhne pracovní dobu do směny delší než 12 hodin. Pokud tak učiní, musí počítat s vyšší finanční zátěží.
Zaměstnanci ve zdravotnictví totiž přísluší v takovém případě vedle platu ještě příplatek za zvýšenou zátěž za 13. a každou další hodinu…
